Nederlandse werkvloeren worden steeds diverser, maar dat leidt niet automatisch tot meer acceptatie en gelijke behandeling van werknemers met een migratieachtergrond.
Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat deze werknemers vaak nog steeds ongelijkheid en uitsluiting ervaren, zelfs bij bedrijven die expliciet inzetten op diversiteit. Sterker nog, het probleem is groter bij organisaties met een gevarieerd personeelsbestand dan bij meer homogene bedrijven. Volgens het SCP komt dit doordat sociale normen bij diverse organisaties minder duidelijk zijn, wat onzekerheid en onzekerheid in de omgang met collega’s versterkt.
Onderzoeker Lotte Vermeij benadrukt dat diversiteit op de werkvloer niet automatisch leidt tot inclusie en dat organisaties aanpassingen moeten doorvoeren. Werkgevers wordt geadviseerd niet alleen te focussen op diversiteit bij het aannemen van personeel, maar ook actief uitsluiting en achterstelling tegen te gaan en kritisch te kijken naar bestaande gewoonten en denkbeelden binnen hun organisatie.
