Het aantal vrouwen in bestuursposities bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven is dit jaar verder gestegen.
Uit de Female Board Index blijkt dat 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen zijn benoemd, wat 38 procent van het totale aantal nieuwe benoemingen vertegenwoordigt. Vorig jaar was dat nog 33 procent. Van de 34 nieuwe bestuurders is 9 vrouw, terwijl bij de 63 nieuwbenoemde commissarissen 28 vrouwen zijn.
Het verschil wordt toegeschreven aan het kleinere aanbod voor bestuurdersrollen, die vaak intern worden ingevuld. Sinds 2022 geldt een wettelijk quotum: minimaal een derde van de raad van commissarissen moet uit vrouwen bestaan. Van de 82 bedrijven voldoen er 70 hieraan, maar er bestaat onduidelijkheid over bepaalde benoemingsregels.
Sommige bedrijven proberen hier voorzichtig mee om te gaan. Ondanks het schrappen van diversiteitsregels door bedrijven als ASML en Philips vanwege een Amerikaanse wet, blijft de groei van vrouwelijke bestuurders en commissarissen onverminderd doorgaan, zo concludeert hoogleraar Mijntje Lückerath.
