Veel mensen denken dat het verstandig is om tijdens een sollicitatiegesprek te praten over je vaardigheden en kwaliteiten. “Helemaal fout”, aldus psycholoog Etienne van Baars. “Zeg nooit dat je een geschikte kandidaat bent.”
Foto: Fizkes / Shutterstock.com
Van Baars: “Alles draait om de gunfactor. Als je doet of je heel goed bent, zien ze je als bedreiging en moeten ze je niet. Het is veel beter dat je je tekortkomingen benoemt. En je mag daarbij best overdrijven. Doe dus vooral alsof je alles heel moeilijk vindt. En dat je denkt dat je niet goed genoeg bent voor die baan. Dan is er altijd wel zo’n beschermend iemand die voorstelt: ach geef ‘m een kans.”
Je zwakheden benadrukken werkt écht, verzekert Van Baars: “Zo ben ik ooit ook aangenomen als psycholoog. Toen ik zei: ‘ik snap helemaal niks van de menselijke geest’, zeiden ze: ‘je zult zien dat dat wel meevalt als je hier straks werkt’. Dat was niet zo, maar ik had wel die baan.”
