De ongelijkheid op de arbeidsmarkt neemt langzaam af, mede door het aanhoudende personeelstekort.
Hierdoor krijgen vrouwen, jongeren en werknemers met een migratieachtergrond vaker de kans op meer uren of vaste contracten. Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat bij veel bedrijven traditionele opvattingen en vooroordelen over deze groepen nog steeds spelen. Werkgevers in sectoren als zorg, horeca en schoonmaak nemen echter steeds vaker afscheid van deze standaarden, omdat het personeelsgebrek hen dwingt flexibeler te zijn. Er ontstaat meer onderhandelingsruimte voor werknemers. Toch blijken zowel werkgevers als werknemers nog vasthouden aan bestaande ideeën, bijvoorbeeld over parttime werken en onzekerheid over financiële consequenties bij het uitbreiden van het aantal werkuren. De ontwikkelingen zorgen ervoor dat bedrijven langzaam meer maatwerk gaan bieden.
