Het College voor de Rechten van de Mens heeft geoordeeld dat zorgverzekeraars discrimineren wanneer zij bedrijven met voornamelijk vrouwelijke werknemers hogere premies rekenen voor ziekteverzuimverzekeringen.
Deze uitspraak volgt na een klacht van de Utrechtse koffiezaak Dagger Coffee, waarvan de eigenaar ontdekte dat zij bijna 230 euro meer premie moest betalen omdat haar personeel vooral uit vrouwen bestaat. Achmea verweerde zich door te wijzen op CBS-cijfers waaruit blijkt dat vrouwen gemiddeld meer ziekteverzuim hebben dan mannen, wat volgens de verzekeraar risicogebaseerde premieverschillen rechtvaardigt. Het college stelt echter dat het onderscheid op basis van geslacht in strijd is met de wetgeving omtrent gelijke behandeling bij collectieve verzekeringen, ook al is het bij individuele verzekeringen toegestaan.
Achmea noemt inclusiviteit belangrijk en overweegt nu te praten met de betrokkenen en het college. De branchevereniging verzekeraars erkent dat het hanteren van verschillende premies op geslachtsbasis "gangbaar" is, maar wil zich niet mengen in het beleid van individuele verzekeraars.
